灵活运用　社团奖励金不应废

社团组织颁发会员子女奖励金，原是平常的事，虽然奖励金数额不高，却起著激励作用，也是社团回馈会员的一项最实际的回应。

然而时至今日，这一丁点的奖励金数额，是否还有吸引力，在这瞬息万变的时代，是值得社团领导人探讨和深研，探讨奖励金是否应继续颁发，又或重新赋予新使命，让奖励金制度更灵活运用。

本期《东方热话》邀来2名华团领袖分析，到底奖励金是否应继续扮演激励子女动力的角色，还是让它随著时代的发展而逐渐消失。

瓜拉姆拉县华堂主席韩炳森认为，尽管时移势易，华裔家庭的经济状况普遍好转，但奖励金制度有必要持续进行，其中一个主因是有颁发奖励金的社团，组织活力也比较强。

他指出，无可否认，社团如果有奖励金制度，尤其是血缘性组织和姓氏宗祠，当可吸引更多的会员加入血缘或姓氏宗祠组织，凝聚乡亲的力量，壮大组织，为组织带来旺盛的生命力。

他说，假如一个社团没有任何足以吸引焦点的活动，形如死气沉沉，不会有人有兴趣参与，更遑论要把组织壮大及发挥，这些只能沦为空谈。

参与社团组织超过50年的陈亚峇认为，早在60至70年代颁发社团奖励金有两个层面的含义，其一是鼓励会员子女努力向上，奋发学习；其二是减轻家庭负担，这对当年一个家长如果有5个孩子以上的家庭而言，确实不可小看这丁点数额的奖励金。

为社团带来动力

他说，虽然此情此景现今社会已不复出现，但获得过奖励金的会员子女都会有感恩之心，力图作出回馈，加入成为会员就是一个实际的回应，可达到多方面功能。

他说，社团组织往往求才若渴，如果这些受惠的会员子女主动加入，有助社团年轻化、专业化，为社团带来更大的动力，全面发挥社团功能。

所以他认为，社团奖励金不应废除，应持续进行，本区的各社团组织长期颁发奖励金，已反映出奖励金不但能激励子女向上向善，努力用功读书，同时也成为子女保持优良成绩的推动力。

赋予新使命　扩大惠及面

韩炳森表示，今天的奖励金制度应更具伸缩性，不止要让受惠的子女感觉到社团会馆的这份心意，同时也要让子女知道没有不劳而获的真理。

今天社团组织的变化也很大，但在奖励金制度方面没有多大的改进，还是很保守地依据会员子女的表现给予奖励，这点他认为，应该重新给奖励金定位。

他说，过去社团会馆处理奖励金的方式是参考学业成绩而定，当然今天也一样，只不过应变通，除了奖励学业成绩优良的子女外，是否也应考虑其他方面的表现，例如课外活动优异、学术性比赛有卓越的表现等，还有尚可考虑奖励学业成绩进步的后进生奖。

他说，曾有会馆增设这些奖励，取得不俗的好评，如今也有一所姓氏宗祠今年开始也增设这些奖项奖励，相信对该宗祠长久而言是一项实际的帮助。

领导人有必要洽商

当然，上述建议如何执行，也得胥视组织本身的财务能力，但他的看法是，实际上许多社团组织或会馆都不缺基金，一小部分的社团甚至可说财务状况非常强稳。

他认为，关键只是这些社团领导人有必要坐下来洽商，探讨和分析如何提升奖励金制度的生命力，重新赋予新使命，让奖励金制度更灵活运用，惠及更多层面。

总之，他认为，不管时代如何变化，社团奖励金制度应存在，不应被扭曲，而且须不断赋予新使命，好让奖励金更实至名归。

广招新血　发挥功能

陈亚峇表示，社团组织领导人一直高喊接班人青黄不接，新一代对社团组织不感兴趣，如果通过颁发奖励金诱发青年加入社团组织，是否可为社团组织树立新风，从而培育未来接班人，也是值得领导层深思的课题。

他不讳言，确实有一些社团组织因为老会员逝世，又没有新血加入，造成会员人数逐渐减少，相对的领取奖励金的子女也越来越少。

不过，这不表示该社团组织基金运作出现问题，反之有充裕的基金，但却没有会员，所以领导人应该努力改善，广招会员，让奖励金的运作继续存在。

他说，当前的社会不断进步，数额不多的奖励金已不能和当年的功能同日而语，60至70年代的奖励金只有10至25令吉，但实实在在地帮助到贫穷的家庭。今天的华裔社群，生活水平已提升不少，相应的，各社团组织也不断调高奖励款项。

目前小学的奖励可达到80令吉，中学也有120令吉，甚至也有奖励进入大专的子女，有关奖励约150令吉，虽然数额并非很高，但还是有其价值，受惠的子女至少认为本身凭自已的努力，考取好成绩，光荣地领取奖励金。