王晓婷坦言,职场在接下来的新常态,或许就是国人找不到合适的工作,选择继续观察未来局势。

疫情后的就业市场也随著全球逐步的开放,迎来“新常态”。人力资源部指出,我国失业率在5月攀升到5.3%,全年失业率预测将介于3.5%到5.5%。

人力资源发展基金独立董事王晓庭,周四在《开讲东方议题》时指出,这样的数字听起来确实非常惊人,然而以全球环境来观察,情况其实还算过得去。

她说,国人担心自己无法回到其他国家上班工作,一旦留在国内,是否能如期找到工作,因此,失业率的数据从国内提升到到国外,再回到国内。

王晓庭举例,在国外的薪资或许是1万令吉,虽然回到国内依旧有就业机会,但与理想薪资并不符合,这也相等于失业。

她直言,职场的接下来的新常态,或许就是国人找不到合适的工作,继续观察接下来局势走向。

“政府推出配套保住企业,员工也因此可以减少企业倒闭而担忧。但,国家要用多少资金来补贴企业?因此,员工接下来的方向就是技巧培训。”

“从原本只会做一件事,或一个工作的模式,到多功能员工,来符合整个市场。”

不过,王晓庭也直言,现在企业模式与往常不同,然而,在“环境所逼”的情况下,必须立刻投入线上工作的模式,否则就会被淘汰。

她透露,大企业都有向人力资源发展基金(HRDF)缴交人头税,但却忽略申请援助金,为员工进行培训。

她说,若在行动管制令期间没有申请,就会变得浪费。

她也坦言,有些企业认为,当局所提供的培训模式,并不符合当下的趋势,因此没有申请。

“既然如此,作为政府单位,不能不聆听人民的心声,因此开始收集有关的建议,在接下来培训增加更生动的内容,包括加入网络培训。”

王晓庭也说,早期的培训课程比较耗时,再加上劳累的上班时间,员工或会不太愿意参与培训。

但她认为,参加培训是对自己的提升,对公司也有益处。她说,既然工作在行动管制令期间暂停,那就可以利用这个机会多进行培训。

人民须克服“要被培训”

人力资源发展基金独立董事王晓庭说,要鼓励民众接受培训,最大的挑战就是克服“人民要被培训”的心态。

王晓庭说,原因或许是质疑培训内容,再者就是有员工认为要受训,就是因为工作能力不佳。

“往好的方面想,培训可以让你从只能够做一件事,到可以做三件事,把工作做得更好。”

她说,在传递培训课程的过程中,或许会出现沟通故障,因此传递培训课程资讯,必须更加透明化,更重要的是,每个人也可以成为政府的代言人。

“一般的反应,只要听见是政府的培训,所要的手续非常麻烦,即时拿到也轮不到我。”

王晓庭直言,整个推广培训的过程并不完美也没简化,因此出现沟通故障。

她强调,必须简化推广活动,让大众容易明白。她也补充,除了使用国语进行推广,也不能忽略其他语言。

王晓庭也说,公司可以在培训期间,要求以特定语言进行,但她鼓励公司以多语方式进行培训内容,这样就能提升公司的竞争力。

此外,王晓庭也直言在过去的情况,大家完成手上的工作后,没有进行培训后的跟进,确保对方是否在适合的位置得到发挥。

她举例,配合新常态,培训课程也要展开“一条龙”模式的服务,从报名、安排讲师、培训后员工是否有在合适的岗位上发挥、工作效率与个人增值等、这些数据都必须进行收集。

“我们常说数据会说话,但,如果忽略了数据,市场就会形成你有你做,我有我做的情况,无法感觉到援助的存在。”

虽然我国已进入复原行管令的阶段,但失业率 持续攀升,人力资源发展基金独立董事王晓庭向 观众分享大马的就业市场状况。左起丘淑霖、张 语萱与谢劲程。(摄影:伍信隆)
虽然我国已进入复原行管令的阶段,但失业率 持续攀升,人力资源发展基金独立董事王晓庭向 观众分享大马的就业市场状况。左起丘淑霖、张 语萱与谢劲程。(摄影:伍信隆)

自我增值 摒弃选工心态

就业环境因疫情,形成了工作选择就业者,与就业者选择工作环境。

谈及这样的情况,人力资源发展基金独立董事王晓庭说,大家必须先做好准备,那就是现在的环境并不如以前那么好,否则就会陷入类似先有鸡蛋,或者先有鸡的窘境。

她举例,若一名经理的薪资是8000令吉,不过,在这样情况下公司无法支付这样的薪资,降低至5000令吉,但并不愿接受这样的薪资。

“这形成你不愿意接受新常态的转变,其实,自己可以找到就业机会,但因此而忽略,也失去就业机会,必须自我调整心态。”

王晓庭说,在受重创旅游业与制造业中,自我增值更加重要。

她举例,导游在没有带团的情况下,也可以自我转型,在线上成为的资讯提供平台,立刻转换心态。

不过,她也坦言,国人都是在被动状态中,认为大家应该给予援助,应该提供解决方案。

“政府有义务协助大家,但是,配合度必须要高,才能感受到成效。”

她也说,政府设立的求职网站(www.myfuturejobs.gov.my)也有许多工作,大家都可以点击进去寻找合适的工作。

她形容,两个手掌要一起拍才会更加响。

王晓庭说,对于危险、肮脏、困难的3D工作(Danger, Dirty, Difficult)的工作,其实国人都能够胜任,但,在选择多的情况下,大部份都让外籍人士进行。

她指出,政府也说明在jobsmalaysia网站刊登的工作在30天内,若无本地员工前来应征,才能开放给外籍员工。

她坦言,这也是政府的“软硬兼施”的政策,将机会优先保留给本地员工。

王晓庭也借此呼吁国人,不要掉入诈骗陷阱,例如不必高学历与经验就能获得薪资8千美元的谎言,这是一个无止境的恶性循环。

她也坦言,虽然现在的政府并不完美,但在努力之下,一定会做得更。

开讲嘉宾:人力资源发展基金独立董事王晓庭
电台主持人:谢劲程、丘淑霖