谷歌提补偿措施　职员批无济于事

（芒廷维尤9日讯）美国知名网络搜索引擎谷歌，遭揭发包庇涉性侵的高层后，全球各地上周约2万名员工参与示威抗议。谷歌首席执行员皮查伊提出多项补救措施，承诺会以更强硬和开放态度，处理公司内的不当性行为事件。但有职员认为无助解决问题。

综合外媒报导，皮查伊在当地时间周四向员工发电邮回应诉求，“我们意识到，过去我们并非每件事做对，为此真诚地感到抱歉。显然我们需要做出一些改变”。

在新政策下，以仲裁调解不当性行为个案只会作为选项之一，而非硬性规定。公司亦会在内部报告中，向员工提供更多有关不当性行为个案的详情，包括各部门中已证实的个案数目，并列明惩罚方式，例如解雇、减薪、强制辅导等。

公司也会加强训练，以免员工做出不当性行为，由以往隔年受训变成要每年受训。受训成绩未如理想的员工，会记录在年度考核，可能会被减薪或降低升职机会，包括高级行政人员。

谷歌全球女性员工比例偏低，仅占约31%，以及员工多数是白人或亚裔人，也为人所诟病，公司正设法改善。现在更会要求主管级人员的候选名单当中，至少要有一人是女性或非亚裔的少数族裔人士。但对于示威员工要求男女同工同酬，谷歌一以贯之没有回应。

新措施公布后，有参与示威的职员认为，这并无助于解决公司内的不平等和歧视等问题。公司也没有应要求委任员工代表进入董事局，是以员工的代表性仍然未足。