英国王室真的种族歧视？　内部文件曝光

（伦敦4日讯）英国哈里王子与妻子马克尔先前在脱口秀天后欧普拉（Oprah Winfrey）专访中控诉英国王室“种族歧视”，迫使威廉王子出面沉重驳斥王室家族“绝对没有”种族主义。

不过，英国王室真的没有种族歧视？台湾中时新闻网报引述英国《卫报》周三披露，收录在英国国家档案局的政府内部文件显示，至少在1960年代后期以前，王室内务官员都禁止聘用“有色人种移民及外国人”。

事件回溯至1960年代，当时英国政府希望推动法案，扩大种族歧视法的适用范围，从原本禁止在公开场合种族歧视扩大到禁止职场种族歧视，雇主如果因为种族而拒绝聘雇，将视为违法。

法案的核心为种族关系委员会，委员会将扮演公评人的角色，一旦收到种族歧视的申诉案件，委员会可以对进行种族歧视的个人或公司提告。

推动法案需女王同意

这项法案也牵涉到英国王室的用人。过往如果涉及女王个人或女王私人利益，就会动用称为“女王同意”的议会机制，此机制需要女王批准国会针对影响王室利益的法案进行辩论，辩论之前会先通知王室。

报导称，虽然王室宣称“女王同意”只是形式，但有证据显示，女王伊丽莎白二世多次运用这项权力，秘密游说政府修改她不喜欢的法案。

这次禁止职场种族歧视的立法中，也可看到王室动用“女王同意”机制。当时推动法案的英国内政部长卡拉汉及内政部官员都认为，在法条修改到王室满意为止之前，他们不可能获得“女王同意”。

文件纪录了1968年2月，内政部公务员怀勒总结与王室内政官员特勒恩勋爵针对法案的交涉过程。特勒恩勋爵负责管理女王的私人财产。

怀勒写道，特勒恩勋爵通知他王室准备遵守新法案，但前提是王室可以获得类似外交单位能拒绝聘雇居住英国未满5年者的豁免权。

特勒恩勋爵指出，王宫职员大致分为3类：第一种是高级职位，这类职位通常不是透过广告或公开管道招聘，因此或许能不受新法案规范；第2种是文职及其他办公室职位，指出聘雇有色移民或外国人不是惯例；第3种是普通家政职务，指出有色申请者将会不受限制地获得考虑，但无论如何都会豁免于新法范畴。

怀勒写道，内务官员特别担心，如果王宫适用新法，那将会是第一次能够在法律层面上批评王室。

经过交涉过后，1968年3月，王室终于满意法案内容，内政部官员提到，王室内务官同意政府现在可以寻求“女王同意”，提请国会进行辩论。

不在歧视法案规范范围

《卫报》指出，这些文件的措词显示，当时英国内政部官员相信，除非确保女王能够豁免，否则他们无法征求“女王同意”，提请国会针对法案进行辩论。

王室获得豁免权后，种族关系委员会若收到王宫职员的种族歧视申诉案件，将不会进行诉讼，而会转交给内政部。

1970年代，英国政府再度推动3项对抗职场种族歧视、性别歧视的法案，赋予申诉人直接提告的权利。不过王室照样不在法案规范范围内，法案的措词也相当模糊，模糊到外界根本不会注意到王室被豁免；王室豁免种族相关法案的做法，甚至延续至今。

多年来英国王室饱受批评人士指责鲜少雇用非裔、亚裔、或少数族群。1990年英国记者莫尔顿就指，王室内务官员从未出现非裔面孔，就连文职人员、家政人员，也只有少数人是少数族裔。

王宫：50年前二手资料

针对《卫报》报导，白金汉宫拒绝回应是否曾经禁用有色人种及外国人，仅出示纪录显示1990年代时就已经雇用少数族裔人士，宣称在那之前王室没有纪录员工的种族背景。

另外，白金汉宫也没有否认王室豁免于种族相关法案，仅回应有另一套程序审理和歧视相关的申诉案件。

白金汉宫更强调，《卫报》使用的内容都是50年前的二手资料，不适用于现代。