郭朝河：烟霾下的情感勒索

烟霾恶化，教育部宣布部分学校停课，学生不用上学。

但是，教职员是否要到校？

8月下旬至今，烟霾从原本只是淡淡的薄雾层，变成了就算下过大雨后，不到1小时就席卷的严重情况。

基于空气污染指数已经突破了200点不健康水平，教育部发布声明宣布，槟城、雪兰莪、吉打、霹雳、森美兰、砂拉越、吉隆坡和布城等共2459间学校停课。

声明强调，基于健康安全考量，学生不需要到校外，教职员也同样可以待在家。不过，若身边有在校任职的朋友，就会发现他们依旧“公然违抗命令”，在烟霾严重时到学校上班。有者到校开会，有者则乖乖到学校改作业。

是他们太敬业，热爱教育这份工作，才愿意在空气能见度超低的情况下，依旧不顾健康危险到学校上班？

非也。若了解他们的处境，几乎都是迫于无奈。虽然教育部声明明确，但部分校方对教职员的说法是“还没到最后一刻，可能会有变动”，因此要求教职员都要回去上班。

有些校方则拿“烟霾假”当作是“开会”或“改作业”的借口，趁机用来处理公务上怠慢的事。有些校方虽不敢明目张胆反抗教育部的命令，但会私下释放出“暂时没有教职员不要来”的讯息，无形间让同侪之间提高“业绩压力”，让彼此间都不敢当先锋拒绝到学校，否则一旦缺席而出现后续问题，则成为马首是瞻的怪责对象。

无论上述哪种情况，其实都是一种情感勒索。会出现这种问题主要是两种情况，第一是教育部声明不够严谨清晰，第二是校方与教职员背负著潜在“成绩至上”的业绩压力。

简单来说，教育部虽然对学生做出“不用上课”的规定明确，但相对教职员的说法则弹性，最终决定让校方弹性处理，导致部分校方走漏洞，为了让学校全年表现符合教育部与家长的期望，因此才变相制造这种让教职员有上班的潜在压力。

罔顾教职员健康

众所周知，烟霾不长眼睛，并非只选择侵袭小孩，不少教职员也会受烟霾影响而生病。最悲哀的是，一般正式教职员尚且有病假与看病津贴来保障基本安康，但还有更多的临教根本没享有病假，看医生费用也要自付，对比临教的收入负担，烟霾笼罩时期还需要上班的行为也算一种职场潜在霸凌。

最可怕的是，校方无视于情感勒索的行为是否正当，认定这本来就是正常上班日，烟霾来袭就只要一个口罩可以应对，并判断若有教职员要在家工作就是偷懒怠职的行为，这种不顾教职员个体安康，只求学校整体操作与成绩出色的想法，岂不是与自私又偏执的朝鲜领导人雷同？

最重要是，这出现在理当传递知识与沟通技巧的教育领域。当教育领导层变成只偏重学生利益，却罔顾教职员牺牲的立场时，到头来这只是一种教育界的讽刺戏码。在这种不受尊敬的环境下，教职员绝对不会开心工作，职场流动率也偏高，最终这种负面情绪也会间接传递给学生，到头来谁也无法从这种偏颇的处理方式中得益。

由于烟霾已经变成是常年都会面对的困扰，因此烟霾假的处理方式，也应该比对外国处理天灾时的态度，无论是学校或职场，其实都应该真正设立一个标准程序，这才算是真正达到一个人道处理且尊重人权的环境。

另一道问题是——我们是否要继续忍耐邻国的林火，只为了维持东盟的和谐精神？这份和谐，若是建立在典当国人的幸福健康上，值得吗？这个问题已箭在弦上，我国最高领袖是时候立即给国人答案了。