郭朝河：员工，你如何保护自己？ 

“幸好还有政府的这些方案，总算解决燃眉之急。”朋友悻悻然说。 

疫情肆虐9个多月，冲击了大部分行业。其中在酒店业任职的朋友无法幸免，公司前几个月就因经济问题，虽然每月照样发薪水单，但实际进银行的数额只有500令吉。后来她再也无法忍受，公司反映数次却得不到回应，就自动放弃工作不上班。 

她透露，其实年中申报税务时，竟发现公司在去年没有帮员工处理公积金、社会保险、预扣税及就业保险计划（EIS）基金。虽然薪水单上都有列明这些项目，实际上公司却用障眼法，制作假薪水单欺瞒员工，当时她曾要求人事部赶紧处理，但最终结果也草草了事。 

生计陷入困境

朋友连同几个同事，向每个涉及单位出示证据，证明自己是受害者，也报警存证。不过，失去工作，又必须向政府单位交涉，朋友心力交瘁，也担心在疫情环境下，短期内很难找到工作，生计顿时陷入困境。 

幸好，在处理琐碎事务的过程中，她遇到救星。某个政府官员告诉她，或许可以申请就业保险系统基金。 

“可是，我听说这个基金只保留给遭解雇的职员申请？”我问。 

“嗯，我也以为。”朋友点头，“但后来才发现，只要像我这样被公司无理对待，这个部门还是有提供保障，前提是提出有力的证据。”

她口中有力的证据，包括了几次向管理层要求薪资赔偿的信函及通话记录。虽然不是遭到解雇，但因为公司耍赖不给薪资而离职，就业保险系统依旧能提供保障。 

“很多人不知道，这个保险系统能让获保人在失业时，可申请最多6个月保险金。我很幸运，目前已拿到第一个月的赔偿，虽然不是100%薪水，但至少能在待业期还有些收入。”朋友欣慰地说。 

她还透露，雇员在职场上面对任何不合理的对待，包括无辜遭到解雇，而雇主并没有给予合理解释；或雇主没有解雇，但毫无理由扣薪；甚至雇主没有呈报与缴交公积金及社会保险等，都可以在60天内到工业关系局（Jabatan Perhubungan Perusahaan）投报，以保障雇员自身的权益。 

之后，雇员还可到马来西亚职工总会请求法律协助。他们提供劳资纠纷调解服务，并可提供收费廉价的律师服务，算是为势力单薄的雇员找到职场受欺压的出路。 

后来我才发现，许多职场朋友都不知道如何处理这些纠纷。尤其是2017年颁布、2018年开始执行的就业保险计划，实际上提供失业员工一个保障及援助服务。 

大马职场生态不健康

它是由两个援助方案组成，包括财务援助和就业帮助服务。保障范围包括求职津贴、早期再就业津贴，培训津贴以及职业咨询等。 

而且，在今年3月实施行动管制令初期，就业保险计划就推出了一个援助金，让因疫情而失业的雇员（薪金不超过4000令吉）每月可获得600令吉的援助金，补助也是长达6个月。但后来我问了身边失业朋友，很多人都不知道这个消息。 

坦白说，马来西亚的职场生态并不算很健康，无论是在职场应对态度或是福利保障，站在诉诸人权角度，许多时候都是对雇员不利，尤其是收入越低的阶层，越能感受到工作环境的不友善与刻薄。 

为自己争取补偿

虽然这与个人学识、技术与经验有关，但只要付出劳力工作，每个人都应该要有互相尊重。这份尊重不仅维持在就职期，就连解雇或离职时，也必须要有公平且利益分明的处理。 

可惜的是，很多人面对职场的恶老板或上司，常常不懂得保护自己，连基本的权益都不理解，因此常常成为市场不景气时首个感受到压迫感的族群。 

有些闷亏可以不必吃。多了解一些政府法律与资源，也懂得善用这些援助，那么就算你在职场上有不合理的对待，最终也可透过上述外力为自己争取补偿或平反。 

记得，雇主不一定就能占上风，前提就看你对职场保护法则有多了解。