新国第13个月花红助应付开销

报导：林淑敏

（新山16日讯 ）新加坡经济放缓，在该国工作的大马客工花红不如往年，“第13个月花红”的常年工资补贴成了今年新加坡打工一族的花红主要来源。

新加坡因为经济放缓，私人界花红“加权平均值”（Weighted average）只有2.5至2.8个月薪资，为过去5年最低值；公共服务部门只有1.95个月花红，使得俗称“第13个月花红”的常年工资补贴（AWS）成了今年新加坡打工一族的花红主要成分来源。

在新加坡任职法律执行秘书李慧珍（27岁）接受《东方日报》访问时指出，她所任职的公司业务范围主要是处理房产买卖合同，由于这几年交易淡静，花红也比市场平均值来得少，只有0.5个月。

她透露，所幸公司依旧派发“第13个月花红”，使得她今年的花红总数达到1.5个月，虽然不尽理想，但也能够应付新年的额外开销。

“地产业交易淡静，我所任职的公司已经连续3年派发不超过一个月的花红，所幸公司有实施‘第13个月花红’制度，保障了年均至少一个月的花红。”

同样在新加坡工作，担任电脑信息工程客服技术人员的郑伟彬（27岁）透露，他所服务的公司自2015年起虽然不再派发“第13个月花红”，转而直接将“第13个月花红”直接平摊到每个月薪水。

他认为，上述方式有赖于员工的平日自制力，避免成为“月光族”，以免在年终需要用钱的时候已经无处可盼。

郑伟彬透露，“第13个月花红”不纳入计算，他在2016年度实得年终奖金为2个月，比去年的1.2个月来得好。

不过，他表示，由于公司安排每年6月份才会发放此奖金，加上所任职的公司实施“第13个月花红”平摊入月薪制度，必须谨慎开销才能应付新年开销。

郑伟彬认为，所获花红比市场平均值来得好，是由于所任职的公司承包政府工程，负责提供信息安全的维护工作，因此公司收入没受到太大的影响，加上关键绩效指标比去年来得好，因此获得比去年较多的花红。

根据知名人力网站领英（linkedin）资料，“第13个月花红”必须等于员工一个月的基本薪金，但不包括员工平日的超时津贴、病假、生活津贴等福利。所有工作满一年的员工，无论来自任何阶层，皆可获得“第13个月花红”，若工作未满一年，则必须按照工作满的月份除以12（个月）来分配。

此外，“第13个月花红”必须在每一年的平安夜前发放。此项福利亚洲国家目前只有菲律宾强制规定企业必须派发“第13个月花红”。