职场仍是“工找人”

（八打灵再也17日讯）求职网Jobstreet大马及新加坡区经理祝郁盈表示，尽管国内求职者和雇主对2017年工作市场的展望同样抱持悲观情绪，然而实际上市场依然是“工找人”的状态。

她说，根据Jobstreet发布的《2017年工作市场展望报告》显示，对2017年工作市场抱持悲观态度的求职者和雇主占了63%。

她补充，认为2017年工作市场景气将与2016年相同者，求职者和雇主分占30%和28%，而认为今年会比去年更好者，只占了7%和9%。

“实际上可以发现今年的工作机会比去年多。”

她说，根据Jobstreet网站统计，今年1月至7月期间，招聘广告比去年同期增加了约6%，证明工作市场还是有需求的。她称，根据工作市场展望报告显示，有高达54%受访的雇主同意，在今年内将会聘请员工以补充流失的人员，是受访的6个东南亚国家中，比例最高的。

报告显示，同意会聘请更多员工以扩充规模的雇主占了18%，而同意会保持相同聘雇指数者则占了11%。

这意味著，有高达83%的雇主会在2017年内聘请新的员工。

她指出，聘请员工人数最多的前五领域，是制造业、建筑业、银行及金融业、零售业和资讯科技业，除了银行和金融业之外，其他领域的聘雇人数都比去年增加。

祝郁盈是出席“如何在有挑战性的经济中发掘人才”讲座会后，对记者如是说。出席者包括Seek Asia首席商务员马丁海登和首席产品员甄竟耀。

《2017年工作市场展望报告》是根据今年初向1095名求职者和2584名雇主发出的问卷调查做出整理，以了解国内对工作市场的展望。

大马缺高技术人才

祝郁盈认为，为达成高收入国目标，我国尚缺乏高技术人才。

她说，根据国家统计局数据，我国可称为高技术人才的白领阶级人数，仅占了400万人，其余的1000万名员工都是中等技术或低技术人才。她在出席“如何在有挑战性的经济中发掘人才”讲座会后对记者表示，要提升国内平均收入并非一朝一夕可达成目标，但首先可以从提升高技术人才著手。

她说，求职者应该具有工作的相关技巧。