雇联：最低薪制界定不清晰

（吉隆坡27日讯）大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁表示，由于界定划分不清楚，政府自明年起在国内57个大城市落实1200令吉最低薪金制，将使得雇主和雇员出现混乱。

他指出，人力资源部在本月18日发表声明做出这样的宣布，也让雇主措手不及，雇主只有很少的时间进行必要的安排和调整。

“当雇主在面对不确定性因素时，增加他们的营业成本是不合适的做法。”

他说，以媒体业为例，就受到严重的影响，财政部甚至考虑，为不裁员的媒体公司提供税务优惠。“但不仅是媒体业受到冲击，零售业也面临很多挑战。”

三苏丁今日发表文告指出，预期持续提高最低公司，雇主联合会呼吁政府根据员工的认证技能来确定工资。

他说，雇主联合会预计2019年大马裁员人数将增加至3万人，相比2018年报导的2万1000人，这是因为我国搜狐到全球经济低迷和周围不确定性因素的影响。

请外劳更昂贵

“实际上，该数目远高于报导中的数字，因为98%以上的注册公司是中小型企业，其中约79%是员工不超过5人的微型企业，这类公司雇主无需就裁员或停止运作向劳工局报告。”

三苏丁提到，那些指雇主操控和剥削外籍劳工的指控，是完全错误和毫无根据的。

他说，如果有的选，雇主更愿意聘请本地劳动，而不是外籍劳工，但事实是某些领域的工人短缺，雇主被迫依赖更昂贵的外籍劳工。

“除了高昂的招聘和人头税成本外，大约10%已获得批准的外籍劳工在抵达后不久就会潜逃，而雇主还必须为每名逃跑的外劳被惩罚250令吉。

他提到，业界对1200令吉最低薪金制提出反对意见，是因为没有按照《2011年国家薪金咨询委员会法》的规定，以适当的方式对1200令吉最低薪金进行检讨。

“除此之外，业界组织也呼吁政府履行成果，在希盟政府执政的首5年内，将最低薪金从每月1000令吉调涨至1500令吉，并共同分担负担。至今为止，最低薪金由雇主承担100%。”