【武汉肺炎疫情】若雇员被隔离　雇主需给予有薪病假

（布城5日讯）人力资源部长古拉指出，雇主不得要求雇员在被医院指示隔离的期间，以年假或无薪假取代！

他今日发表文告指出，若有关雇员被指示隔离，无论是在家中或医院隔离，雇主需给予有薪病假。

他也鼓励雇主，一旦雇员的隔离期已超过所拥有的病假天数，也可提供雇员额外的津贴。

“一旦公司有雇员从中国、泰国、日本、香港和新加坡等地回国，雇主应指示相关雇员马上到医院做检验。”

至于医药费，古拉说，雇主可根据《1955年就业法令》第60F条文的规定来支付。

他强调，如果雇员因公务而需要到武汉肺炎病例感染的国家，过后被当地的注册医院指示隔离，雇主也必须支付有关雇员全薪。

古拉也说，如果医院没有发出隔离令，雇主也可以在支付有薪病假的情况下，指示身体不适的雇员在家隔离。

他指出，若有任何疑问，雇主和雇员可直接向大马半岛劳工局洽询。