雇主支持修劳资合同　减薪酬负担

（吉隆坡8日讯）大马雇主联合会欢迎关怀人民经济振兴配套-协助企业和中小型企业（附加措施），尤其允许修改劳资合同将有助于减轻雇主负担。

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁指出，政府早在新冠肺炎疫情爆发初期，就已再三强调雇主需支付全额工资予雇员，造成雇主极大的负担。

他在接受《东方日报》访问时说，关怀人民经济振兴配套提高了工资补贴，并允许雇主与雇员针对劳资合同进行谈判，无疑能让雇主松了一口气。

他无奈道，尽管政府在颁布行动管制令时就三申五令禁止雇主苛扣雇员薪水，或要求雇员请无薪假，但有许多雇主迫于现金流问题，还是会暗地里与雇员商量相关事宜。

“其实雇主一直都在与员工进行谈判，毕竟雇主被迫在没有生意收入的状况下支付全薪，现金流是个很大的问题。”

大马职工总会较早前表示，在行动管制令之后，该会接获不下300宗投诉，称雇主强迫员工‘自愿’同意减薪或休无薪假。

首相丹斯里慕尤丁周一宣布关怀人民经济振兴配套-协助企业与中小型企业（附加措施）时表示，政府同意雇主与雇员针对劳资合同进行谈判，包括在双方同意下减薪及休无薪假。

同时，政府也将提供每月600令吉至1200令吉的工资补贴，为期3个月。雇主需如常支付员工全额工资，再向大马社会保险机构（PERKESO）申请工资补贴。

三苏丁表示，大马雇主联合总会正在向政府建议，允许雇主先支付工资补贴外剩馀的工资，在工资补贴申请通过后，才支付工资补贴的部分。

他举例，若员工的工资为2000令吉，雇主可先支付800令吉工资，并在成功申请工资补贴后，才支付1200令吉。

如此一来，雇主可更好的处理其现金流问题，也减轻不少负担。

谈判不成 裁员是最后一著

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁强调，辞退员工只会是劳资合同谈判的最后一步。

他接受《东方日报》访问时表示，尽管在行动管制令期间许多企业都面临现金流问题，但现在在政府允许下，他们可以进行劳资合同谈判，与员工商讨降低劳工成本。

他说，雇主可与员工针对劳资合同进行谈判，包括减薪、休无薪假或休年假等，惟只有在谈判不成的状况下，雇主才有可能会采取最终步骤，即辞退员工。

他直言，除非到了无法谈判的阶段，雇主不会随意辞退员工，因为行动管制令解除之后，各企业公司都需投入正常运作，到时候再聘请新人可能更得不偿失。

他解释，聘请新员工还需要进行训练及适应新工作，相比现有的员工当然需付出更多成本。

他指出，目前已与雇主展开谈判的大部分是管理阶层的员工，主要是因为他们的工资更高，且不在政府工资补贴的范围内。

根据关怀人民经济振兴配套-协助企业及中小型企业（附加措施），月薪4000令吉及以下者才可获得工资补贴，这意味著月薪超过4000令者被辞退的风险更高。

较早前，大马职工总会也表达了对月薪4000令吉至8000令吉者可能面对被辞退风险的担忧，并促请政府采取行动，在特定的时间内禁止裁员。