避免老板欠薪问题重演　人资部拟落实“电子薪金”

（吉隆坡29日讯） 人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南指出，该部建议在近期内落实“电子薪金”（e-wages）系统，以便老板拖欠员工薪金的问题不会重演。

日前发生一名外籍劳工在称老板欠薪5个月后便自杀事件，沙拉瓦南说，劳动市场不该发生这样的事，尤其当我国受新冠疫情影响，在面对经济和健康危机的情况下。

他指出，为使这类事情不会重演，人力资源部建议在近期内落实“电子薪金”（e-wages）系统，即时监督员工的薪水给付状况。

“这是为了确保员工薪金将在规定的时间内支付，即（雇主）须在每月的第7天前支付员工薪水，这与1955年雇佣法令一致。”

他说，目前，政府仍未在我国的劳动市场使用任何机制来监督员工的薪水支付。

他表示，落实“电子薪金”系统，将确保透明度及避免雇主在支付员工薪水时，进行操纵行为，也有助维护国家的形象和信誉。

“落实此系统，也将间接确保员工的权利和福利受保障。”

他强调，人力资源部将通过劳工局，详细调查一名外劳不堪被欠薪而自杀事件。一旦确定该名员工的指控属实，执法单位将对相关雇主采取行动。

一名巴基斯坦籍劳工沙扎阿末于本月17日疑因被老板欠薪5个月，而在安邦路的一个建筑工地自杀。

死者自杀前上传视频到社交媒体，并称老板欠他5个月薪金，他快撑不下去了、想死。

沙拉瓦南于本月10日指出，人力资源部和内政部已进入“电子薪金”（e-wages）系统的最后阶段。

他说，此系统可确保国内的每一名员工包括外籍人士，获支付雇主所承诺的薪金。

“当我们落实电子薪金系统，每一名雇主就必须在每月的7日之前付薪，如果他们没有付薪，我们就会取得第一手资讯。”