40%居家工作　制造业实行24小时轮班制可如期运作

（吉隆坡24日讯）随著国安会议决行动管制令3.0收紧SOP，国际贸易及工业部今日发布行管令3.0期间制造业及相关服务领域常见问题（FAQ）。

其中，这份常见问题提到，实行24小时轮班制的制造业企业及相关服务领域公司可以如常运营，但须根据实际情况和需求来规定在同一时段到职场上班的60％员工名单

在贸工部管辖范围内的制造业防疫SOP，可从贸工部网站www.miti.gov.my 下载。

对于制造业企业的员工上班比例，贸工部表示，政府已规定现场操作人员（0nsite）在同一地点的上班比例不可超过60％，另40％员工必须居家工作。

为此，贸工部强调，政府规定40％公司员工（包括所有工作性质）必须居家工作，只有60％员工可在每一天返回职场上班。

“雇主必须为所有员工实行居家工作，同一时段在职场上班的比例都不可超过有关规定。”

至于员工在职场上的上班人数，需根据全体员工人数（包括管理层，操作人员及支援人员）的60％来制定。

贸工部副部长拿督林万锋今日在面子书发这份马来文及中文版本的常见问题时，也促请各方如有任何有关行管令3.0期间制造业企业及相关服务领域的问题，可联系贸工部热线：03 - 6208 4949或电邮：covid19hotline@miti.gov.my (一般询问）、covid19aduan@miti.gov.my（投诉不遵守防疫SOP的企业）及cims@marii.my （CIMS技术问题）。

贸工部行管令3.0期间制造业及相关服务领域常见问题（FAQ）：

1.我的公司可在行管令期间运营吗？
可以。只要你的公司领域不在国家安全理事会（MKN）列出的“负面清单”（Negative List）里面，并严格遵守防疫SOP，相关资讯可从 www.mkn.gov.my下载。

另外通过贸工部的冠病智能管理系统（CIMS）注册的企业可到https://notification.miti.gov.my申请批准信函。

2.行管令3.0期间，我的公司必须通过贸工部的CIMS统申请营运的批准信函吗？
之前已通过贸工部CIMS系统注册的制造业企业及相关服务领域公司，不需要在行管令3.0期间重新注册，公司需下载批准信函并分派给有关员工。还未注册贸工部CIMS系统的制造业企业及相关服务领域公司，可随时登记、注册并下载批准信函。

3.我的公司可以24小时运营吗？
实行24小时轮班制的制造业企业及相关服务领域公司可以如常运营。
在贸工部管辖范围内的制造业防疫SOP，可从贸工部网站www.miti.gov.my下载。

4.我可以用商用车辆送货到行管令地区吗？
可以。商用车辆在行管令地区的进出，需准备员工证，雇主信函及CIMS批准信函。

5.我可以跨县或跨州送货吗？
可以。需准备员工证，雇主信函及CIMS批准信函。

6.制造业企业的员工上班比例？
政府已规定现场操作人员（0nsite）在同一地点的上班比例不可超过60％，另40％员工必须居家工作。

7.送货员工的交通工具有限制人数吗？
有关送货人员的人数，需根据商用交通工具的注册执照来制定。

8.员工通勤车辆有限制人数吗（货车和巴士）？
限制人数为原本最高载客量的50％。

9.工作或经商可以跨县和跨州吗？
可以。员工需准备员工证，雇主信函和CIMS批准信函，须谨记的是，滥用贸工部信函是违法的。

CIMS信函上有二维码（OR code）供警方扫瞄以查证真实性。

10.如果公司没有遵守行管令3.0的防疫SOP，我可以做什么？
你可以将公司违法行为报告至邻近的警察局，或电邮至相关部门去投诉。如公司领域在贸工部管辖范围内，可电邮至covid19aduan@miti.gov.my投诉。

11.如果职场上发生确诊案例，雇主应该怎么做？
雇主必须根据制造业领域防疫S0P的规定，向邻近的卫生局（Pejabat Kesihatan Daerah）报告公司内的确诊及近距离接触情况。

12.我的公司可以在行管令3. 0期间申请原产地证书（COO）吗?
可以，贸工部大楼（Menara MITI）二楼柜台如常办理CO0申请程序。

13.外国商务人员入境马来西亚的一站式中心（0sc）如常运作吗？
是的，外国商务人员入境我国的一站式中心（0SC）在行管令期间照常运作，惟有关短期入境的外国中请者必须以公务或商务为由，并需获得我国警方的批准。处理上述申请的公司，可先到马来西亚移民局网站（JIM）查询有关疫情高风险国家公民不得入境我国的清单。

14.什么是居家工作（BDR）？
居家工作就是员工在家里，根据个别公司的需求而拟定的准则，执行工作命令。

15.工业领域员工居家工作是强制性的吗？

a.政府规定40％公司员工（包括所有工作性质）必须居家工作，只有60％员工可在每一天返回职场上班。雇主必须为所有员工实行居家工作，同一时段在职场上班的比例都不可超过有关规定。

b.员工在职场上的上班人数，需根据全体员工人数（包括管理层，操作人员和支援人员）的60％来制定。实行24小时轮班制的公司，可根据实际情况和需求来规定在同一时段到职场上班的60％员工名单。

以下为几个公司员工人数的例子：

16.如果员工不愿到职场上班而要居家工作，雇主怎么办？ ?
雇主应和员工沟通讨论以取得共识，例如雇主承诺工作环境的安全获得保障等。
如果经过沟通讨论而员工仍然坚持要居家工作，雇主可依据相关的政府政策，法令和公司规定来行事。如有这方面的问题，可谘询人力资源部的劳工局（Jabatan Tenaga Kerja）。

17.到职场上班的员工必须进行冠病检测吗？
如无症状，则无需进行检测。无论如何，所有企业受促定期为员工安排冠病检测，以减低职场感染风险。有关详情可到国家安全理事会网站www.mkn.gov.my 的行管令3.0防疫SOP查询。

18.员工到职场上班，需准备什么文件？
雇主需从CIMS系统下载批准信函并分发副本给员工，另一方面也需准备员工证或雇主信函给员工，以方便员工通勤。