【极客】UPal不抽佣兼职平台

在生活费和学费高涨的年代，越来越多大学生在课余时间打工，赚取生活费。但是，如何便捷地过滤与寻找适合又安全的兼职呢？当年身为学生的张伟明，也有这样的苦恼，于是他创立了短期工作平台UPal，为雇主和雇员快速地进行配对。

在生活费和学费高涨的年代，越来越多大学生在课余时间打工，赚取生活费。但是，如何便捷地过滤与寻找适合又安全的兼职呢？当年身为学生的张伟明，也有这样的苦恼，于是他创立了短期工作平台UPal，为雇主和雇员快速地进行配对。

UPal号称是马来西亚最可靠及迅速的大学生兼职工作平台。创办人张伟明原本经营IT公司，专门替人架设网站以及编写手机应用程式。公司经营了8年以后，他想要开发自己的平台。

他忆起上大学的时期，刚好碰上98年金融风暴，父母投资失利，手上没有多馀的钱供他上大学，他向政府贷款PTPTN，生活费也捉襟见肘，“那时候一天生活费才5令吉，解决了三餐和交通以后，手上根本没有闲钱跟同学出去玩乐。”

那段日子，他开始打工，“在学校或住家附近找兼职，那时候去面试最常遇到的问题就是经理或负责人不在，动不动就花时间等上几个小时，然后面试就10分钟。”那时候他在想，能不能够用手指划一下，就能找到一份兼职工作，甚至在网上进行面试，双方直接达成协议。这个平台方便大学生找工作，也为雇主匹配最适合的人选。UPal成立一年半，现在与13间大学合作，合法注册的公司约4000家，其中有80家是大公司，包括BERJAYA、MBO CINEMAS、KOMUGI、Midea等，都使用UPal寻找人才。

保障雇佣双方的利益

现今的求职平台多是提供全职白领工作，大学生的兼职却是一个缺口，“很多兼职工作都是紧急要人，尤其是活动策划公司，很多时候是明天或后天就要找到兼职工，我们算是一个即时的平台，双方可以在这个平台上进行及时面试，进而达成协议。”

张伟明表示，UPal的生意模式并不靠抽佣，因此双方可以直接达成协议，又或是视UPal为担保人，雇主透过UPal平台发薪水，兼职者从而获得薪金的保障。

他指出，UPal的收入来源有三：第一、透过收集求职者的履历，进而推荐雇主更有经验或高端的人才；第二、优先显示工作贴文，或是把求职贴文广发给求职者；第三、高级会员费。

张伟明说，很多不法分子利用兼职平台让年轻人掉入陷阱从事非法勾当，可能是地下赌庄或是金钱游戏，UPal发现有问题的帐号会马上进行封锁，让求职者有所保障。此外，使用该平台对雇主也有益处，“很多大学生会临时放鸽子，不过我们手上有30万个注册大学生，可以及时替补另一个人给他们。”

年轻人应把眼光放长远

UPal在大学生打工圈里迅速走红，不是没有道理的，其中一个重要的原因，就是能够帮助求职者自动过滤工作类型、地区、时间及薪金。其二、协助有经验的打工一族，争取更好的工作机会与薪金，并且通过雇主的意见回馈，往后可以成为求职者的履历。

经营人力资源平台，最头痛就是劳资纠纷。张伟明说，UPal很幸运地没有碰到这类问题，因为他们会先筛选公司的背景，通过审核以后会给予识别标签。另一方面，他们与大学生的联系很紧密，学生们有任何的疑问会先谘询他们，“有一次一个学生应征一份打字员的工作，雇主要求他先付50令吉才能开工，他来问我们，这份工作可不可信。我们不允许这种事情发生，最后学生并没有上当。”

张伟明也与院校合作，不时到学校分享职场之道。他说，现在大学生最大的问题是对职场的期待过高，“他们打工一个月可以赚取二三千令吉，出来社会找工作时往往觉得薪水太低，还不如当召车司机。然而他们的目光不够长远，尽管一些工作的起薪低，却是一种实力的累积，如果选择当召车司机，职场生涯并不会有所成长。”

当初张伟明不惜将公司停业半年，让公司内部的IT人才集中火力开发UPal平台，过了半年没有收入的日子，“我记得，那时候刚好过年，我发完薪水以后，银行户口里还剩下200块过年。”但是，UPal的快速成长，也证明了他当初的眼光与坚持是正确的。