【极客】职场导师　指点迷津　FutureLab

“毕业后该从事什么类型的工作？”“我有能力应付这份工作吗？”遇上职业迷惘期，该怎么办？本地新创FutureLab汇集350个来自各行各业的职场导师，强调以自身经验协助年轻人走少几步冤枉路！

毕业后，从事非本科工作的例子比比皆是，FutureLab的3位创办人也一样。戴枫为陈是电子工程毕业生，却成了产品开发者。“我曾从事电子工程一段时间，后来发现这份工作不适合我。”他同时亦是本地兼职跑腿平台的联合创办人。

同为创办人的布莱恩（Brian Tan）情况亦雷同，毕业于生物化学系，却往企业管理顾问发展。“后来，我从各大论坛发现原来许多人和我们一样，毕业后才发现自己并不喜欢从事本科工作。”他指，许多人选科时没有考量太多，有者甚至只是听从父母建议，没有真正了解科系未来出路与工作性质，直到踏出社会才惊觉现实和想像有很大的出入。“会计系最常见。许多会计师直到踏入社会工作后才发现会计是一份很沉闷的工作。”

FutureLab正如其名，是一个未来实验室，里头各行各业的专业人才将扮演职场导师角色，给予职场建议，并分享自身经验。布莱恩认为：“每个人的经验都值得被分享。”他续说，透过经验之谈能让导生率先了解该领域或工作性质是否适合自己。举例来说，想进入媒体行业，可选择“聘请”媒体从业作为导师，由他来向你分享目前媒体业的整体运作模式。“这是学校讲师无法分享的，因为他们不是行内人。”

他俩认为，FutureLab的存在能为企业和求职者带来两全其美的局面。“当社会新人类因不了解整体的工作性质而贸然进入该领域，一旦不合适便离开，导致大大提高公司流失率，进而加重了人事部和管理层的工作负担。”布莱尔续说，相对的，如果当他们已经事先了解才申请入职，因不合适而离职的机率便会降低。

他们坦言，国人对于导师分享的概念仍非常模糊。“其实就犹如询问学长们的意见和看法…”戴枫为陈解释。布莱恩续指，亚洲人不习惯于询问别人意见，他们经常会觉得“询问”这个举动很没面子，但其实不耻下问从来就是个让自己不断成长的美德。

导师职位不拘，最重要人品好

FutureLab整体的操作模式不复杂，首先在搜寻框输入自己感兴趣领域，系统会列出相关领域专才的履历和资料。“想问哪一个专才有关职场上的意见，可直接点击连接并预订线上谘询时间。”布莱恩透露，目前FutureLab每次的谘询费用为25令吉，时限约1小时。但他说，接下来即将转换月费模式，即每月缴付特定费用，便可在月内无限量享用谘询服务。“因为有很多导生向我们反映，一次性的谘询有点不够…”

FutureLab成立至今3年，已完成将近4000个谘询案子。布莱恩分享其中一个最难忘的个案是，有一名来自菲律宾的留学生一直希望到亚航公司上班，“当时平台便为她和在亚航工作的导师进行连接，好让她可以对自己的梦想企业有深一步了解。该名导师甚至为改名女学生安排了一次亚航办公室参观活动。”据悉目前这位女学生已成功进入亚航工作。

戴枫为陈强调，虽然FutureLab并非职业招聘平台，但很多时候透过导师们的推荐，导生都有机会进到自己的理想企业上班。值得一提的是，平台上大部分导师皆属义务性质，不收分毫。“这世界其实有很多好人。”布莱恩分享，导师们皆是自愿找上门。目前他手上拥有的导师数量其实远远超过350个，但他说基于需要过滤和审核，因此需要时间进行筛选。对于筛选导师人选的要求，布莱恩表示导师必须拥有至少3年的工作经验。他不忘说道，导师的工作职位一向不是他所注重的。“最重要人品要好，是一个好人”。