【特写】美即好，错觉也

看脸时代

每个人都喜欢美的事物？原来这是心理作祟。根据心理学家林俊成所说，在心理学中有对美容易产生好感的说法，这是所谓“美就是好”（what is beautiful is good）的错觉，只是每个人对美的定义不同，但就个体而言只要主观觉得美的人事物，就会相对有好感。

问：美丽的事物都是美好的？

答：在心理学有个“月晕效应”（halo effect），也就是看到一个人有亮眼的外表或特质，就会觉得其他表现都会很好；简单来说，帅哥美女都常都会被认为心地善良、工作优异、人生胜利组等。就好像月晕一样，看到月亮大小比实际的还要大，意思是个体对另一个人的印象判断往往只从局部特征开始，然后迅速推论出整体印象。

不过，从心理学角度，以貌取人的“貌”除了只脸部以外，第一印象的形成也会受到身形、穿著和谈吐等外在因素影响。因此，若穿著合宜、谈吐适当、保持微笑等外在形象，可以衬托出个人特色，让人想要更亲近。

问：高颜值会影响人际关系？

答：外貌通常只是让个体快速形成第一印象，或许在初次见面的关系建立可能比较吃香，但是要建立稳定的人际关系，还是有所谓日久见人心，当我们发现一个人外在很美，但内在很丑时，对于其评价也会大打折扣。
不过心理学有个现象是“利用他人荣光”（bask in reflected glory），人有时候和成功人士、偶像明星或网帅网美产生连结，例如：和某帅哥美女合照、和某偶像明星一起吃过饭等，个体就会感觉到自尊提升。因此，帅哥美女需要普通人衬托，普通人需要帅哥美女提升自信——别人会觉得身边都是帅哥美女的人，一定有两把刷子。

问：大部分人常会说“内涵比外貌重要，因为内涵是一辈子的，但外貌只是短时间”。对此，你的看法是？

答：人脑子想的、嘴里说的和手里做的常常存在落差。内涵是一辈子的，但如果没有外貌的吸引，往往也不太想深入了解对方的内涵。

别因此灰心，因为在人际互动中，虽然外表占第一印象的主导地位，但真正相处后，发现虚有其表，那么对这个人的印象则会大大扣分。而第一印象不是很好，深入了解后发现他具有美丽的内涵，这时候的态度则由负转正，这种第一印象普通后来印象变好的，往往会让人际互动更加稳固。

举例来说，你走进一间店要购物，一位销售员面容姣好，另一位相貌普通，你会想要找谁询问商品？多数人可能会找美丽或帅气的。如果再跟你说，面容姣好的是新人，对产品还不那么熟悉；但相貌普通的具有服务热忱，而且对产品属性了若指掌，这时你会选择向谁购买？你内心动摇，想要改变选择对吗？但很现实的是：在还没有知道后面资讯时，你唯一的判断指标只有外表。这也倒不是代表就一定要去整形，而是可以透过打扮及微笑来增加自己的魅力。

整体来说，如果要短时间内建立关系，外在特质可能占有一定影响力；如果要长时间建立稳定的人际关系，内在特质就会显得更重要。

问：根据研究，容貌低于平均值者每小时少赚9%的收入，而高于平均值者则每小时能多进账5%。一篇论文《中国劳动力市场中的“美貌经济学”：身材重要吗？》称，女性每增加1000克的重量，收入就会下降0.4%，身高增加1公分，收入会提高2.2%。从这两个研究推出，颜值似乎和经济收入有著不可分割的关系。而对于这个，你的看法又是什么？

答：过去心理学研究有一部分著重容貌和行为表现的关系，这些研究是相关而非因果，也就是说——面容姣好越有可能收入较高，但不代表长得好看就一定拥有高收入，或者高收入就一定是帅哥美女。

外在是先天的礼物，但不是唯一的礼物，就像初入职场新鲜人，没有相关工作经历，那么学历可能就影响是否录取第一份工作，不过开始工作后，资历就会变成评量个人能力的标准。学历就好比一个人的外在，资历就好比一个人的内在。两者相辅相成，若没有外在，那么就得尽力充实内在，因为在职场中人际互动的品质，远胜于个人的“颜”质。

通常在意外在形象的，某程度上比较会经营自己，也会在第一印象中产生好感度，进而产生影响力。心理学研究里，看到外在与收入相关的族群是中产阶级女性，外在对男性收入的影响相对较小。低收入或高收入女性，外在影响也不大，帅气或美丽是在基本生存需求获得满足后，才有可能进一步追求，而高收入的族群大多数靠能力打拼，这时外在大都相对是次要的，因为一旦被定义为成功人士，对外在面容的注意力反而会降低许多。

外在容貌或许在面试谈薪资的时候比较吃香，但实际进入工作后，还是有所谓的绩效考核，若没有真正的实力或展现个人特质，那么也容易被当作“花瓶”，甚至绩效奖金某一程度与工作实力与内在特质相关，若是薪资分为固定薪资与绩效奖金，那么外在可能只与第一份工作的基本底薪具有高相关，因此若觉得自己不够帅、不够美也别气馁，我们就靠产值来弥补颜值的不足。