体面辞职好散好聚

现在这个社会，很少有一个人能够在一家公司做到退休，即使你愿意，可能也有这样那样的原因，使得你不得不离职。那么在跳槽离职前要做好哪些工作，才会让双方都感到好聚好散，没有遗憾呢？

第一：初始阶段，即刚刚产生想要跳槽的念头，一般是在正式离职前6个月。

这个时候，大多数人已经对公司产生一定想法，至少不让自己那么愉快，却又不太好说出来，比如说好加薪不加薪；说好让自己负责什么却又变卦或者本该升职的却没有；更甚著有人看自己不顺眼，处处与自己做对，使得工作的氛围和环境已经和以前大不一样，心中生出了自己该不该重新找个东家的念头。这个时候离职的念头还不是很强烈。

但与此种心情相配的工作模式，应该收拾不满的心情，更加用心工作，同时整理工作档案，比如属于自己保管的财务历年档案进行编号整理；把以前没有完善到底的各种事项全部完善。

第二阶段，离职前3个月，心中离职之心明确，开始寻找新东家。

这个时候，注意上班不要频繁聊天，切忌工作散漫。同时整理自己所有的私人物品，这些东西一定不能够在递交辞呈以后再拿，那个时候你如果大包小包地拿东西回家，你就会发现有人像看贼一样看你，你拿什么东西都会有人盯著。这种感觉很不好，让人很是伤心，很影响心情。

在这个阶段，同时整理自己的电脑工作文件以及私人电子文档；该拷贝的拷贝走，该删除的彻底删除，该卸载的全部卸载。除了必要的工作文件会留在之前的工作电脑中，里边什么都没有。

第三阶段：正式递交辞呈，在指定日离职。就看你移交工作什么时候可以完成。一般都是不超过一个月的。

在递交辞呈之前，首先计算好自己递交辞呈以后的工作量，制作清单的时间。这一点很重要，只有估算好离职时间，才能准确去新公司报到。正规的公司一般交接时间都有至少一个月，那么你可以慢慢制作移交清单；否则必须在提出辞呈以前就做好大部分移交清单，以防万一让你几天走人。

职场心理枷锁

►自卑心理
有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，没有主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。

►猜疑心理
有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。

►逆反心理
有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。

►作戏心理
有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。

►贪财心理
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。

►冷漠心理
有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。

►怯懦心理
见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。