新鲜人求职10件事

部分新鲜人在找工作时屡屡碰壁，容易产生倦怠心理。专家提醒，不可因为大环境的变化而患得患失，要坚持并把握机会，重视求职的注意事项：

【忌】

临时抱佛脚：找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历，另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业，以便在现场与企业形成良好的互动。

盲目投简历：为了加快求职进度，很多求职者在网上密集投递简历。网络招聘时应避免盲目投简历，要将个人的求职意向、专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对应。

只盯综合网站：在当前求职的热门时期，切勿将鸡蛋放在同一个篮子里，尝试在一些专业性较强的网站注册简历，搜索招聘信息，或许更具有针对性。

误入就业“陷阱”：很多求职者因忽视对招聘信息的辨别而落入“求职陷阱”，这就需要我们在求职的时候仔细分析，对于那些冠以好听的头衔，却强调无需经验的信息要加以警惕。

过分“包装”：厚厚的简历、漂亮的艺术写真…似乎成了招聘会上必备的行头。专家提醒，求职切勿华丽包装，突出个人优势即可，简历以精简为好，以便人力资源部门筛选。

【宜】

先就业再择业：调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等框框所束缚，先就业再择业。经过自我沉淀和积累，才能够在将来机会来临时一展所长。

拓宽求职路径：除了传统的现场招聘会及综合招聘网站，圈子求职或行业招聘都是近年来颇受认可的求职新招，形成了专属行业的招聘平台。

自我清晰定位：缺乏定位，没有主见，很容易从众行事，在找工作时自然处处碰壁。因此，大学生需要明确个人的职业定位，以及期望的工作岗位。

多交流求职经验：去一家公司应聘，单单了解该公司是不够的，要多了解行业内求职的相关信息，或者与在这一行工作的学长交流求职经验，将使你在面试中一举成功的概率大大增加。

主动推荐自己：现在就业形势越来越严峻，大学生可依靠招聘网站的自荐平台进行“人才自荐”，主动展示自己，而不是被动等待，以获得更多的面试机会。

放下身段向下看

“真金都在沙石里，而沙石往往在低处。”身在职场，容易养成向上看的习惯，因为谁也不肯轻易屈身低处做泥沙。然而，称职的主管视线都是向下的，他迫切需要知道一线正在发生什么。

习惯向上负责，不主动向下工作，事情办不好，才急急忙忙下去追责，总是重复同样的故事，往往是“此情可待成追忆，只是当时已惘然”。中层管理者如果只会向上看，往往会“下顶上压”，自己干得累，还让上下级都很累。

正确的做法是，思考工作要上浮一级，看得更清楚全面；实工作要下沉一级，更具体实用。一线员工要消除好高骛远的心理，克服走捷径的想法。要意识到自己虽处在基层，却离“真金”（如客户资源）最近。主管要把握企业总体保持“向下看”的大方向，避免官僚、低效，保持应变能力，就能掘到3桶金：找到顾客需求、发现企业运行中的错误、发现并挖掘金子一样的员工和员工信心。

人的身段是一种自我认同，但也会成为自我限制。想在社会上走出一条路来，切不可自视甚高，而要放下身段，放下学历、背景、身份，肯于用“小心态”做事。