坐等，等不到重视

职场如战场，看重的不是别人能给你什么，而是自己能争取到什么。态度决定你职场的高度，改变自己，用积极的心态去拥抱职涯，肯定会有所收获。

“我不是不上进，而是公司氛围不好！”

有人说，我想上进，但是公司内部乱成这样，我能上进吗？听起来不上进是公司的错，但其实这类人是缺乏目标、缺乏人生目的、缺乏工作目的，或者是搞错了目的。公司氛围不好会影响一个人的发展，但不是完全影响个人发展的因素。

点评：小隐隐于山，大隐隐于市。环境会影响一个人，但不完全影响一个人，一个人的改变内因是主要的，外因是次要的，想进步，就得树立正确的人生目标、工作目标，不受外界环境的干扰或克服干扰。

“我不开心，因为主管不会哄我！”

这类人是企业中情绪化的员工，自己心情好与坏完全由主管来决定，开心好像是主管哄的，不开心好像是主管给的。

点评：动不动闹情绪是不成熟的表现，情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，得学会克服感情用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼。当情绪以“我”为中心，而不是以别人或主管为中心，自然就能克服情绪化。

“主管不和我沟通，我就不沟通。”

有些人在企业中觉得自己是靠才吃饭，和主管沟通与否无关，从不主动与主管沟通，理由是：“你是主管，你不和我沟通，我才不主动和你沟通呢。”切莫把主管当神，更不要是神召唤的时候才去，神不召唤就不去。如果信神，就得时不时去礼拜，否则你有难时，神也不会庇护你的。

点评：工作上有助于团队建设或有益于企业发展的想法，你都应主动与主管沟通，让你的思想及时变成决策行为，为团队为企业作出贡献。只有这样，你的才华才不会被埋没，否则千里马老死槽内，悔的也只有自己。现在的社会是千里马多而少伯乐，千里马得学会投伯乐所好，方为现代意义上的千里马。

“主管不认可我，我就不好好干！”

这类人虚荣心较强。这种精神乞讨行为在企业中常见，工作中做了点成绩，但主管迟迟不表示肯定，他就会认为主管不认可。

点评：虚荣心每个人都有，但要正确对待虚荣心，用得得当是推进器，会助你工作中成绩突飞猛进。有的主管对下属作出的成绩不一定当面肯定，但在私下与其他人沟通时会对你的工作予以肯定。工作做得好其实是本分，也能显示出你的能力。

秘笈：平步青云3个对

1. 做对事

请多花时间在工作上，别认为每天看连续剧、玩网游还能赢过那些每天努力工作的同事；认真剖析自己的能力和个性，选一项最擅长的，把它养成你的优势。高层从来不会拒绝对自己有用的人，因此，首先成为一个有专长优势的职场人很重要。

2. 选对人

选对人，即选对表现个人专长的对象。首先，你的老板或主管不说要有霸王之气，至少也要智信勇三才兼备：才思敏捷而业务精通，言出必践而勇于承担责任。最基础的要求可归结到两个字：可靠。主管不可靠，你再怎么努力也像一拳打到棉花里，迟早出内伤，还是想办法撤了吧！

最好这位老板和你的性格能力略有互补。一来相互依赖度和配合度会更高，二来你会有更多的独立做事的空间，以获得更好的发展。

3. 表对情

尽量多占用主管的时间，在合适的时机表达对主管的认可和崇敬。多和主管探讨业务，形成共识，不过不要一味迁就主管，坚持你认为正确的，并且执行时不打折扣。

工作外的时间，多注意主管的喜好和兴趣，谈论一些工作外的共同话题。在合适的场合和情绪下，表达对主管的重视和提携的感激，以及让主管给自己的能力和发展提一些个人建议等等。