青体部长赛沙迪日前发表“征聘不应强制须谙华语论”惹议,他声称,若公司征聘员工时,特别注明应聘者须谙华语是等同于歧视,应受到对付。

网民认为,实际上,每份工作都会列下各自的入职条件,每家公司也都有不同的客户群和需求,不解为何须谙某种语言就相当于歧视,并认为这根本与“歧视”二字扯不上关系。

网友Samantha Lim说,“就像一些公司强调要请谙英语、韩语、日语、德语的员工一样,若要争取这份工作,你就必须加强这方面的语言能力。没有这个条件叫公司如何请你呢?公司之所以外加这个条件,代表著其职位的需求。难道因为自己没法胜任这份工作,就要怪公司让你失去这个机会吗?只有你符合公司的条件,没有公司去附和你的。”

谙中文未必是华人

网友Chong Set Lin指出,“有些工作的确需要以华语,和来自中国、台湾和香港的客户或供应商沟通,不会华语怎么做事?难道要他国客户去学本国的国语吗?新加坡的确是有类似这项的措施和法律来保障各族不受歧视,但也胥视各个工作职位的要求进行调整。”

网友Chan Fok Yin称,“公司爱聘请谁是公司的决定,政府管不了。列明特定要求是为了节省时间,不谙中文就无需浪费时间应征。”

网友Kenshix Boon分析,“会华语优先,不是华人优先……这是职场,不带种族关系,会中文的不一定要是华人。”

网友Teh Swee Beng称,“只要不是政府机构,私人企业就有自己的自由,联邦宪法第152条阐明,国语虽是马来语,但不得禁止或阻止任何人于任何官方用途之外使用、教导或学习其他语言。”

网友Bryan Choong认为,“语言也是技能,有何不妥?就好像专业技能一样。难道要求某项技能,就是在歧视没有相关技能的人吗?”

网友Chue Nang表示,“这是很简单的供应和需求,当市场对于某个行业谙某种语言的人有需求时,公司当然应该找一个适合这个职位的人,这又算什么歧视?”

掌握多种语言 符合市场需求

部分网民指出,生活在这个多元种族的国家,学习多一种语言并不是坏事。

况且,中文已晋身为国际语言,国人不应故步自封,只学习国语,而是开拓多种语言能力,提高本身的竞争力。

网友Tham Sui Pang举例,“很多中资企业都很喜欢大马人,因为我们个个都是语言天才,对业务发展事半功倍。商业和政治、种族没有关系,商业是自由的,为符合市场需求聘雇谙中文人才,何错之有?国人应自求进步,迎头赶上学习多种语言。”

网友Neo Leong表示,“应该要求毕业生提高自己在市场上的竞争力,多学习几个语言和技能。再者,谙华语者不意味著不会其他的语言。”

网友HR Chia分享道,“在国际市场上,中文是非常有竞争力的。欧美、非洲都在大力推广学习中文,我们也不应倒退。在人力市场上,大马人确实算是比较有优势的,毕竟中文、英文都会,还会一些地方语言。”

另外,一些网民提到,如果在没有特定语言需求的行业不能要求谙某种语言,那国家的房产固打等,是否也存有歧视之嫌?

网友Elson Tiow指出,“那些卖房子和产业的,是不是可以拿掉‘只售予土著’的字眼呢?价钱是否也应该一体化?”

网友Deric Teh贴出了某公司的征聘启示并写道,“最常看见的其实就是‘只保留给土著’,这不是歧视,可谙中文的需求就形同歧视?”

 

青体部长发表“征聘不应强制须谙华语 论”引发争议,网民认为每份工作会列出入职条件,因为每家公司有不同的客户群和需求。图为Jobsreet招聘网站上,各家公司所列明的聘雇条件和需求。
青体部长发表“征聘不应强制须谙华语 论”引发争议,网民认为每份工作会列出入职条件,因为每家公司有不同的客户群和需求。图为Jobsreet招聘网站上,各家公司所列明的聘雇条件和需求。