面试，新鲜人第一课

有个网友说她在一间企业的接待室看到几位大专学生穿著居家短裤便服人字拖，披头散发的等著申请当这家企业的实习生，简单来说这些学生的穿著是“背包客流浪的造型”。

末了她问：现在的学校没有告诉学生去应征时至少应该穿著整齐干净得体吗？

读了她的帖文我笑了起来。其实身边很多管理阶层的朋友常常会说起90后的应征者的问题，常常听了他们的实际经验我都会惊讶，觉得：“这怎么可能！”，但常常会有另一个朋友表示他／她那里来应征者也是这样。

举个例子，有个应征者穿著细带上衣，4/3长的裤子，露出脚趾的拖鞋来应征，负责接待的职员好意提醒，她怒目而视，认为公司应该看她的能力来决定是否聘请他，而不是她穿什么衣服，后来应征结束之后，主管们讨论结果是她专业能力不足，没有聘请她。

主管级朋友们也说起一类应征者是约好了应征时间，到时左等右等都不来，打电话去的时候发现他已经在另一间公司上班了，问他为什么没有通知取消这个预约？他说忘记了。语气理所当然，不觉得自己需要因为失约让别人苦等他是需要道歉的。

还有一类应征者完全由妈妈张罗：面试者已经25岁大学毕业了，但整个过程都由妈妈主导：从找资料到打电话问详情到约面试时间连面试当天的表格都是妈妈填的，有一个妈妈甚至在当天送孩子来面试时问负责人：请问我可以陪我的孩子一起面试吗？

我当然明白时代不同了，我们不能以我们的年代来评定这一代的孩子应该怎么样，但二十多岁了连面试应该穿得整齐一点，跟人预约了如果无法出席应该打电话通知以免别人苦等你这些简单得礼节应该已经无需教育了吧？面试这类小事却要妈妈陪同也真的说不过去。

学术教育在孩子的教育应该只是一部分，不是全部，当我们把所有的教育资源和心力投入在要求孩子的分数时，我们必然忽略了在生活教育，礼节和生活自理上把孩子教好。