强势新元（1）：新人旧人越堤去　本地企业作嫁衣

新元兑换令吉的汇率波动，始终牵引著仅有一水之隔的柔佛州。强势新元却是有人欢喜有人忧，随著新元走强，对于大马客工来说，无疑是变相“加薪”，本地消费、房屋市场也受惠于强势新元；然而，强势新元也“利诱”大马人越堤淘金，本地出现员工离职潮，以及柔南消费随新元水涨船高等负面效应。

去年2月至3月间，新元兑令吉汇率达2令吉60仙，当时一度掀起一阵兑换潮。今年8月，兑换率一路上扬至1新元兑2令吉80仙，再度引发另一轮兑换潮。

新元强劲的汇率表现，曾引发外界揣测，今年会否冲破1新元兑3令吉大关。虽然曾有经济学者分析，今年内难现1新元兑3令吉的局面，不过在9月，新元兑令吉冲破3令吉大关，截至11月，1新元可兑3.06令吉，对比去年，涨幅达18％。

新元兑令吉强劲表现，让本地员工及雇主心中不是滋味。本地员工眼见令吉兑新元的汇率不断攀升，开始向往著越堤工作，不少人在强势新元效应下，纷纷涌至新国工作，进而赚取高汇率薪水，间接使南马一带出现长时间的“雇员荒”。

上述离职潮让雇主感叹资深员工纷纷外流，求职者素质每况愈下，坦言员工越来越难请。

柔佛中小型企业公会会长陈天聪接受《东方日报》询问时指出，新元兑令吉的汇率不断攀升，确实让雇主在聘请员工方面，面对诸多挑战。

他说，新国就业市场最缺乏的领域专才，除了会计外，市场营销人员及餐饮业的员工也是该国就业市场相当缺乏的。

烦恼资深员工离职

“虽说人才外流是柔南地区的雇主长期面对的问题，但近几年因为汇率攀升太快，使得问题越来越严重，不仅毕业生都把前往新国工作视为首选，就连资深员工也不例外，纷纷萌生辞职后往新国工作的念头。”

他坦言，身边不少朋友都曾向他表示，公司栽培3至4年的资深会计，在面对生活成本不断高涨的压力下，都陆续辞职到新国赚取更高汇率。

“资深员工突然离职，雇主最烦恼的便是要重新栽培新进员工，然而现在求职者的素质却每况愈下，这点令雇主相当苦恼。”

新山中华总商会中小型企业与人力资源发展组主任拿督赖君杰也坦言，强劲的新元汇率，使得本地员工将新国视为首选工作地点，也间接导致雇主难聘请到素质好的员工。

“现今求职者大多处于‘骑驴找马’的状态，他们大多会把在新国工作当做心目中最理想的职涯发展，但目前新加坡一职难求的现阶段里，他们只能暂时在本地找一份工作累积经验，待累积了一定的经验后，再到新国找工。”

新国难找工　宁可在家待半年

在强势新元的带动下，尽管新国工作难找，不少本地大学毕业生宁愿呆在家中待业，也不愿屈就在本地找工作。

在新加坡管理学院求学的廖彩玲（24岁），毕业后理所当然的选择在新加坡工作，但因为国籍关系，找工作时不停碰钉子，至今在家待业已有半年之久。

“我在新加坡就读，毕业后当然也会选择留在新加坡工作，但因为国籍关系，一些公司知道我不是公民或永久居民，连面试的机会都不给，有的干脆说配额（Quota）不够，听起来很现实，但这是很多留学生普遍都会经历的。”

工资高交通便利

在新加坡担任电器店销售员的吴佳悯（23岁）表示，自大学毕业后，她花了三四个月的时间才找到目前的工作，若是兑换成令吉，她每个月可获大约5000令吉的薪水。

“我当然有想过留在本地工作，但我国交通不便利，在本地工作就必须拥有车代步，这对刚毕业的人而言是一大负担，相较之下，新加坡工资高且交通便利，自然会吸引到大批大马毕业生来这里工作。”

累积工作经验有利新国谋职

新加坡谋职并不容易，受访者坦言，由于在邻国找不到合适的工作，只好暂时在本地工作，待累积工作经验后，再前往邻国谋职。

担任行政助理的张小姐（26岁）表示，当初她选择留在本地工作时，经济情况还没那么糟糕，但只见近几年百物上涨及经济压力的驱使下，让她开始萌生到新国工作的念头。

“我最近都在积极寻找新加坡的工作，希望目前所累积到的工作经验，能起著一定的帮助。”

在本地从事翻译工作的赖小姐（30岁）表示，她毕业多年后，才在近期找到翻译的工作，在这之前，她都不时留意在新国的工作机会，但有碍于经验不足，以致她都无法被录取。

在本地房产公司担任客户服务的冯丽芸（30岁）受询时则说，她之前只把目标锁定在新加坡工作，但因为无法找到合适的工作地点，再加上毕业一年后都没在工作，为了谋生，只好暂时在本地工作。

“我希望在本地的工作经验，能帮助自己在新加坡找到一份好工作。”