招聘放缓竞争大　毕业生求职路茫茫

失业低薪困青年：系列1

（槟城8日讯）她去年自某国立大专毕业后，就摩拳擦掌准备进入职场工作，但找工过程却让她备感沮丧及压力。经过5个月的漫长失业后，她才成功加入工作人士行列。

不愿具名的传播系学士毕业生小文（化名）接受《东方日报》电访时说，虽然她毕业自传播系，主修广播电视，但由于居住地一带缺乏相关工作机会，只好寻找工作机会较多的平面设计。

小文曾寄出10多份履历表，期间找过的工除了影视，平面设计，也包括行销，但一段时间仍找不到工后，就想到随便接受一份工，即使薪水较低也不介意。

“我曾去5家公司面试，一些公司直接拒绝我，因为读的科系与工作不符，有些公司则要找有经验者，或献议其他职位。但其实我考获文凭资格后，曾在影视公司工作，也算有经验啊。”

她说，过程中虽有一家公司献议她薪水不错的工作，但由于地点太远，因此她拒绝了。

花了5个月时间后，小文终于找到一份平面设计的工作，起薪2300令吉。她最近也刚跳槽，找到一份薪水近3000令吉相同类型的工作。

青年失业率续攀升

她感叹，如今毕业生的起薪不高，有个系友在东马找到国际学校老师的工作，薪水只有1500令吉。

小文只是现时27万名找不到工作的失业青年之一。基本上，影响一个人是否就业的因素很多，例如工作机会、性质、地点、个人表现、薪水等。

根据国家银行发布的2016年度报告，我国2015年的总体失业率为3.1%，但15岁至24岁的青年失业率高达10.7%。虽然青年只占劳动力人口约1/3，但失业人口却占61%。

我国青年失业率的按年增长率也较高，从2014年的9.5%增1.2%至2015年的10.7%，相较之下，总体失业率同期只增加0.2%。

报告分析，在2008年全球经济危机后，青年失业乃全球趋势。全球青年失业率普遍上等于成年人失业率的3倍，总体失业率的2倍。

“我国2014年后的招聘率已放缓，原因包括商业情绪及中等的经济表现限制了公司扩张人力资源。青年在此趋势中往往首当其冲，成为最后一个被聘请的人，以及首个被解雇的人，因为他们缺乏经验及技术不佳。”

报告提醒，许多媒体报把焦点放在裁员，但减少招聘对经济有更大的影响，特别是影响青年及职场新丁。

公司与大专合作不足　学生缺实际培训难获青睐

槟城研究院吉隆坡分院高级研究员林志翰则认为，毕业生数量多，大家毕业后同时找工，导致职场职位求大于供，因此毕业生面对的竞争很大。

他认为，失业理由也包括毕业生缺工作经验，职场工作性质与大专生在学校里学到的不相符。

此外，世界银行及人才机构的调查报告也列出毕业生失业的原因，即90%公司认为大专生应接受更实际的培训、80%公司认为大专课程无法反映现实状况、81%公司认为毕业生的沟通能力是主要的技术缺陷。

无论如何，尽管学术课程与公司需要的人力资源脱节，但公司与大专的合作依然不足，即50%公司没有组织性的实习计划，53%公司从未与就业中心合作，少过10%公司曾有与大学一起设计课程或计划的经验。

教育导向与市场需求脱节

投资槟城董事拿督李家全认为，大专院校毕业生找不到工作，是因为教育机构培训出来的人与市场需要的人力资源失配（mismatch）。

他认为，现今的教育方针及导向，与企业及制造业出现脱节，导致培训出来的年轻人与市场需要的人出现很大鸿沟。

他补充，现今父母的经济能力较强，孩子可能较依赖父母，所以不积极找工。年轻人的情绪管理及语言沟通欠佳，也导致他们找不到工。

求职心态须改变

“应征时，不只是看学位，也看你的人、讲话、想法，但现在求职者人直接问薪水多少？以前的人应征时说‘老板，我要做工’。如果你是老板，你要请谁？”

他说，老板认为自己在训练人，要花时间，还要支付薪水。

因此他认为，年轻人需改变想法，不只看薪水，而是看本身能为公司贡献多少。

他引述已故美国苹果公司联合创办人乔布斯说的“常保饥渴求知，常存虚怀若愚”，意思是一定要不断学习及吸收知识，且不要斤斤计较，以为自己很厉害，否则最后什么都学不到。

“年轻人不要一直想著地位及金钱，而是要不断学习。有了知识及经验后，去到哪里都有人请。一旦秉持这种信念，年轻人就不怕找不到工，自然也不必担心回酬。”