丘淑霖：让女性楷模赋权女性

美国人民已在月头票选出新任总统。虽然特朗普未承认败选，但拜登阵营已发表胜利演说。民主党副总统候选人贺锦丽（Kamala Harris）开启美国政坛新篇章，成为史上第一位女性、非裔、南亚裔副总统。传统上，副总统当选人在总统当选人发表胜利演说时，不会致辞。不过，民主党破例安排贺锦丽在拜登之前发表胜利演说，意义非凡。

我国在2018年509大选之后，希盟阵营的拿督斯里旺阿兹莎出任我国史上第一位女性副首相，成为一时佳话。国盟政府上台之后，也委任了第一位女性下议院副议长阿莎丽娜。除了政坛，其他领域的女性，如联邦法院首席大法官东姑麦慕、世界壁球好手妮科大卫、90后科学家蓝舒洁等，也广为人知。

近代女性在职场上的角色有突破性的变化，但这个过程是漫长的，某些领域的性别比例依然悬殊。《信心密码》（“TheConfidence Code”）这本著作从大量的访问和研究，发现女性普遍上信心不足。长期以来，女性受到性别角色社会化、缺乏正向角色楷模等，从而影响自我效能与限制职涯发展。

自我效能（self-efficacy）是指个人对自己是否有能力完成某件事的推测与判断。美国心理学教授蓓特兹（Nancy Betz）提出四种增进自我效能的方式，包括：提供成功经验、提供有意义的角色楷模、正向的情绪反应、重要他人的支持和鼓励。后续的研究发现，对于少数族群和女性而言，有意义的角色楷模对自我效能的提升有更大的激励作用。

笔者对此感同身受。多年前开始在社团有许多公开演说的机会。随著经验的累积，表现理应越来越纯熟，实际上却感觉身心分离。沉淀一段时间后，才发现过去观摩的对象，清一色是男性讲师。笔者开始学习拥抱（embrace）自己的女性特质，重回舞台后更从容自信。社团下来几年也出现越来越多女性讲员，不敢说自己为人表率，却深感是否有女性楷模参照的区别。

建立自我认同感

即便是剧本中的角色，而非真实人物写照，也在潜移默化中左右人们的观感。2 0 1 9年的一项研究，以 《国务卿女士》（Madam Secretary）、 《傲骨贤妻》（The Good Wife） 和 《丑闻》（Scandal） 这三部美国电视剧的忠实观众为样本，探讨剧中塑造强大的女性领袖角色对他们的影响。研究结果是正向的，媒体的呈现能人性化领袖的形象。而随著萤幕对女性在职场的诸多描绘，也能增加社会对女性与少数群体的包容。

动画片也对幼童的性别角色认知形成既定印象，间接影响日后的发展。迪斯尼早期的作品《白雪公主》、《灰姑娘》等，刻画出女性的柔弱，遭遇困难无力反抗，只能任人摆布或等待王子救援。随著女性主义抬头，后期的制作如《勇敢传说》（Brave）、《海洋奇缘》 （Moana），反映了时代价值标准的变迁，女性不再以爱情为人生目标，而是致力于实现自我价值和梦想。

贺锦丽从担任加州总检察长至参政以来，有功劳也有争议，但不失为女中豪杰。她在胜选致词中说道：“每个见证此刻的小女孩会看见，这是一个充满可能性的国家。” 而我们是否还停留在教育女孩要乖巧听话、安分守己、谦卑低调？让更多女性的故事被听见、让女性楷模赋权（empower）女性，有助女性建立自我认同感，从而参与各层面的发展，也让社会更具多元性和包容性。