开年求职热

每年第一季的工作展??都是毕业生与在职人士寻找工作的旺季??在告别2015这艰难的一年后??工作市场又将会有什么变化？

本月初，我们迎来了国内第一个大型工作展“马来西亚就业与培训展”（Malaysia Careerand Training Fair）。在这个多达120家公司参与的工作展中，马来西亚第一网络征聘网站JobStreet为整个市场的趋势作出分析。

“只要今年的工作机会能够维持与2015年一样，就已经很好了。”马来西亚暨新加坡区域总监祝郁盈表示，基于去年的经济下滑，导致国内许多企业都大受影响，尤其是银行业。不过，工作机会虽然下滑了30%，银行业仍是国内5大人才需求量高的行业之一。

销售、会计、工程业长期缺人

以在JobStreet上载招聘讯息的行业来看，国内5大人才需求的行业依序是制造业、银行业、建筑业、电子科技业及零售业。“…也就是说，这个市场还是需要这方面的人才。”

据JobStreet统计显示，去年最后一季（9至12月）的工作机会比2014年同期少了7%，“虽然每年到这个时候都是招聘淡季，但无可否认的是，2015年最后一季的工作机会明显下降。”

尽管如此，祝郁盈却认为市场的工作率仍处于良好水平。就大马统计局于12月尾公布的最新数据，我国去年10月的失业率处于3.2%，属于安全水平；而教育部的调查则指出，75%的大专生在毕业后6个月内便能找到工作，情况略佳。

她认为，市场虽面临严峻的考验，但并没有对工作机会造成庞大的影响。“就目前的情况看来，我国还是有许多工作机会，不时出现‘工找人’的情况。”她指出，销售、会计及工程这3个行业一直都面临人手短缺问题。就销售也而言，这个行业的人流量太高，导致各家公司一直面临缺乏销售人员的难题。“这3个行业也是市场上最难招揽到人才的行业。”

期望薪金过高　吓跑雇主

一项涉及472位经理及高级经理的调查披露，68%的高层认为，现在大专生无法找到工作的主要原因，是因为他们对薪金的要求过高。祝郁盈表示，JobStreet对现今工作市场作出调查，发现社会新鲜人的平均薪金介于2100至2400令吉，但许多大学毕业生却要求至少3400令吉。

“或许有些特定行业（如会计、工程师等行业）的起薪较高一些，但我希望大学毕业生在填写‘期望薪资’之前，先了解市场的平均薪资。”

过高的“期望薪金”会吓跑雇主，而英语掌握能力不佳也是令雇主头疼的一大问题。调查中，64%的雇主认为，现今大专生无法掌握好英语会话能力，将影响工作表现。快速消费品（FMCG）公司GBA集团人事部经理表示，“许多人写得一篇英文通顺的履历，但在面试时，却连一句流利的英文都说不出来。”英文是大马及国际企业的主要媒介语，若英文掌握能力不佳，可能会影响公司形象与工作效率。

在这项调查中，39%的公司会选择优先聘请曾在大学时期担任过领导位置的社会新鲜人；25%的公司则侧重应聘者的学业成绩。“我还是要强调，比起成绩，如今工作市场更看重的是个人的软技巧（soft skill）。”祝郁盈呼吁大专生们在假期的时候出外打工，或是自行实习，以充实自己。

“公司评价”助应聘者了解公司

关于应聘者所面对的困难，JobStreet向921名应聘者调查结果显示，有73%的人认为最大的挑战是“音讯全无”。祝郁盈期望应聘者能站在雇主的立场去看待这件事。“他们（应聘者）或许会因没有获得该公司的回复而感到沮丧，但他们必须了解某些公司因公务繁忙，所以无法及时给予回应。”她认为，应聘者应该耐心等待，并继续申请其他工作，好让自己有更多的工作选择。

网站无法显示更多相关公司的资料，也是大多应聘者（40%）面对的挑战之一，因此JobStreet在网页上推出“公司评价”（Company Review）这个新功能。SEEK Asia产品总监积克安德鲁（Jake Andrew）表示，这个功能可以让用户看见其他应聘者对这家公司的评价，甚至知道该公司的运作及工作环境。“现今的消费者会先看看其他人的评价，才做出关键决策；这在招聘界，就代表应聘者想要先了解该公司的员工或前员工对公司的真实评价，再做出选择。”

“公司评价”将会是一个透明、公开且公平的平台，除了应聘者及公司员工能给予意见以外，该公司也能在此给予回复，是一个双向交流的新功能。“相信这个功能也能让雇主收到更多认为符合公司文化的应聘者的履历。”当然，JobStreet也会对评论严加管控，以避免出现不雅字眼或遭到有心人士的滥用。

5大毕业生不受聘原因：
要求不合理的薪资（68%）
英文掌握能力弱（64%）
对工作范围或公司过于挑剔（60%）
不善于沟通（60%）
个人性格及行为不佳（59%）

4类毕业生竞争优势：
曾担任校内领导位置（39%）
拥有好成绩（25%）
参与课外活动（社团、运动团体等）（20%）
曾参与义务工作（16%）

6应征者不作申请大原因：
工作条例中列明必须在周末上班（19%）
缺乏公司咨询（9%）
工作条例中有冗长且复杂的工作形容（9%）
缺乏薪金资讯（9%）
工作内容不完整或模糊不清（19%）