雇主联会促政府　共同承担起薪成本

（吉隆坡6日讯）内阁昨日议决全马明年统一最低薪金制为1050令吉后，大马雇主联合会促请政府履行希盟竞选宣言的诺言，即政府与雇主共同承担起薪的成本。

大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁指出，希盟竞选宣言阐明政府将与雇主各自承担50%的起薪成本，但昨日的内阁议决却表示因为财政困难，因此政府不会对雇主提供津贴。

“我们要求希盟政府重新检讨，同时履行宣言的承诺，不要以财政困难为由而要求雇主自行承担所有的费用，因很多企业的成本也增加，财政也很困难。”

希盟政府在竞选宣言列明，每2年会检讨一次最低薪金，一届（5年）的最终目标是1500令吉，为了减轻企业负担，他们将会与雇主共同承担（50%）起薪成本；当时的宣言提到，如果员工的工资由1000令吉起至1500令吉，希望联盟政府将承担250令吉，雇主则承担另外的250令吉。

三苏丁也说，西马的最低薪金起薪成本增加50令吉，而东马增加130令吉，政府食言不给予津贴，这次已大幅度增加企业运作成本，尤其是东马的企业。

他补充，在雇员起薪成本增加后，肯定也提高了企业运营成本，这也导致雇主无法不提高产品或服务的价格，最终也是转嫁给消费者。

他在接受《东方日报》访问时也提到，许多企业在未来或将减少聘请员工、裁员或逐渐走向智能化，但智能化也需要一些时间及成本来转型。

需让外劳也受惠

他也提到，每次的最低薪金除了本地员工之外，外劳也将受惠，而且外劳漂洋过海来做工，在本地省吃俭用，肯定是为了要赚钱以寄回家乡，让家人过上较好的日子。

他称，若以大马境内有220万合法外劳来计算，每名外劳在明年1月增加多50令吉可以寄回家，那么我国在明年每个月流失多1亿1000万令吉。

他补充，雇主联合会不是反对调整最低薪金制，但每个领域、工作类型甚至是区域有别，政府在制定最低薪金制时，必须做出更全面的考量，否则的话，很容易造成企业运营困难甚至发生裁员潮。