调查：居家工作表现大不如前

（吉隆坡14日讯）大马雇主联合会的调查显示，许多公司在行管令和条管令期间安排了居家工作，无论是主管或非主管，工作表现都大不如前。

大马雇主联合会主席拿督赛胡申说，41.1％的受访公司认为，其主管在居家工作期间，生产力水平正常时的工作；超过一半的公司认为，非主管的生产力水平下降。

他指出，为应对新冠疫情的影响，超过一半的受访公司在2020年采取了冻结主管和非主管的招聘政策，而大约38％的公司保持了招聘惯例。

“由于疫情前景充满不确定性，约有36％的受访公司尚未决定其2021年的招聘政策。有31.8％的公司维持新的招聘政策，而大约20％的公司将采用冻结招聘政策直到2021年。”

此外，赛胡申发布另外两份报告《2020年附加福利调查》和《2019年雇佣条款和条件集体协议和奖励分析》。

他说，199人参与的附加福利调查显示，在行管令期间要求员工在家工作的主要原因是政府要求或鼓励（98.6％），其次是企业生存能力（58.8％）。

员工在家工作的其他原因是员工需要照顾孩子，工作可以居家进行，维持业务的新策略，居家工作作为新的工作规范以及组织的多元化。

询及是否要求员工在行管令期间使用年假时，有74％的受访者坚持政府的呼吁，不使用高级经理、经理（74.5％）、主管（ 74.2％）和非主管（76.3％）。

关于住院和非住院假，他指出，在2019年7月至2020年7月期间，共有2158名员工共休假3万5724.5天；而同期每位员工因住院而请病假的平均天数为16.6天。

从2019年7月到2020年7月，共有2万4477名员工共休了11万6261天门诊病假； 同期每位员工的平均门诊病假为4.7天。

他说，在2019年，根据工业法院的条款和条件，达成了294项集体协议和61项工业法院裁决。

在281项授予全薪调整的集体协议中，有171项集体协议规定了全薪的调整，平均为6.1％，而2018年为6.2％。2019年授予的平均合同花红为1.6个月。