郭碧融：关注员工心理健康

日前怡保一名企业策划经理因纪律问题被公司停职，于是在心生不满之下开车撞入工厂、摧毁办公室、丢掷汽油弹企图烧毁公司的产品。过后，死者在过马路时被罗里撞死。

隔日，网络流传死者在车里讲述本身遭遇的视频。死者说，他在有关工厂工作7年，向来都有获得花红、加薪、股权等。

但，他最近没有获得这些福利，并受指责没有表现、接获警告信，以致他压力巨大、无法睡觉，必须服用药物。死者的岳父说，其女婿在被停职后，因忧郁导致失眠而住院5天。

外人并无法单从新闻了解真相，但该事件带出一个重要的讯息，就是职员的心理健康问题。尤其在新冠肺炎第三波疫情的肆虐下，工作机会微乎其微，失业将对员工造成严重打击。

倘若失业者有足够的储蓄应付3至6个月的生活开销，那生活并不至于顿时陷入困境，也可利用这段期间找工。但，多数人并不善于理财。国家银行的调查发现，75%大马人的储蓄不足1000令吉。

《2019年马来西亚人理财知识问卷调查报告》也指出，在逾8000名的受访者当中，有半数人坦言无法依靠储蓄来支撑3个月的生活开销，有20%的人表明，他们的储蓄不足以维持1个月的生计。

各行各业在疫情底下深受打击，许多企业在无法支撑下被迫辞退员工。问题是，许多无良的雇主为了避免支付遣散费，便使出卑鄙的手段逼迫员工主动呈辞。

友人阿芬在一家小型公司上班，其上司就刻意在行动管制令期间指示员工轮流申请无薪假、要求员工在2小时内完成2个星期的策划书、以粗暴的字眼指责员工表现欠佳、在没有摄影器材的情况下要求员工制作影片、动辄发出警告信等，企图让员工知难而退。

可能患上精神疾病

在经济低迷的局势下，雇员想要辞职又担心失业，不辞职又被迫面对雇主蛮横的行为。在沉重的心理负担下，员工若因此而患上精神疾病也不出奇。

为此，卫生部特在疫情期间扩展辅导服务，在全国各地增加200名辅导员。从2020年3月至10月，卫生部的社会心理支持热线就收到3万5000多通电话，谈话内容涵盖情绪压力、焦虑与抑郁。

在2021年财政预算案中，政府也拨款2400万令吉来解决国人的精神问题，包括提升心理健康计划、防止暴力与伤害及防止滥用药物。

工作压力是一件非常普遍的事，但如果是源自于上司的恶意中伤、刻意对人不对事，那就会对员工构成精神压力，分分钟酿成悲剧，相信这是大家都不愿意看到的局面。