为照顾家庭只好离职　过半母亲认为工作缺乏伸缩性

（吉隆坡9日讯）配合母亲节的到来，招聘求职网站Monster.com进行的一项研究显示，超过一半的马来西亚妈妈承认，生育孩子的决定让她们错过了职场上的机会，而且在职场上还持续面对挑战，导致她们无法在专业上取得领先。

调查显示，虽然受访的55％的大马员工表示拥有某种程度上的伸缩性工作安排，但是高达82％的女性和75％的男性仍然表示，他们需要更大的伸缩性来有效地管理他们的家庭和职场生活。

“这种不平衡迫使72％的女性和63％的男性打算在未来12个月内寻找新的工作。”

67％的大马男性认为，妈妈辞职是因为希望与家人共度更多时光，但只有56％的女性如此认为。

事实上，大多数女性表示，妈妈之所以离职，是因为工作缺乏伸缩性（66%），显示目前有关工作伸缩性的政策无法为她们提供所需要的支持。

此外，大马男性也非常关心家人的生活，有67％的男性表示，他们是为了经济原因而重返职场；49％的男性则关心谁来照顾他们孩子，而51％的男性则关心如何更好地利用职场的伸缩性。

另外，有55％的女性表示，她们因为家庭而错过职场上的机会，而46％的大马男性也这么认为。

45%的大马父母都关心如何充分利用具有伸缩性的工作安排来有效地平衡职业和家庭生活，35％的人不认为现有的育儿假政策对于现代的职场父母来说是足够的。

Monster.com亚太与中东区首席执行员阿比吉表示，“由于父母都承担养家糊口的责任，并肩负更多的育儿责任。但现今的爸爸们较少把他们的角色视为理所当然，他们更倾向相信工作的优先次序会干扰他们的家庭生活。”

“虽然32％的爸爸拥有正式的伸缩性工作安排，但21％的男女性表示他们的工作根本不具有伸缩性。”

他补充，尽管雇主可能会说他们的确有提供特定工作安排来支持职业父母，但大马雇主应该聆听他们的需求，或者更好地让职场父母们知道，可以如何利用提供给他们的工作安排。

Monster.com向2000多名来自新加坡（540）、马来西亚（799）和菲律宾（899）的专业人士进行访问，并在每个市场进行，以了解男女性对职场、重返职场、育儿假以及平衡工作与家庭生活方面所面对的挑战和障碍，进而向这个区域的雇主提出这些重要问题。