孙和声：从外资少来说起（下）

制成品高占出口额就表示是个工业化程度高。问题是，大马工业化程度虽高（如2000年，制造业占了GDP的约30％之高）可问题出在出口中的高增值部份几乎是进口货，而少有本地产的高增值产品。说白了，就是在出口的价值链中，大马长期陷于低端而无法向上爬，结果便是工资难以大幅提高，进而影响了联邦政府收入，以致个人所得税长期只占收入的约10-12％，不符合中高收入国的一般水平。

进而言之，大马的工作人口中，有约27％是可归类为高技能（月均收入3900令吉），60％是半技能工（月均收入约1700令吉），馀下的12％，月均收入约1200令吉。

这就是大马的实况，更令人深思的是，由于白领过剩，蓝领不足，以致大学毕业新生的平均起薪（全国平均）竟然是2018年低于2010年，2020年更低！

今年5月12日，财长也透露了由于疫情所推出的提取公积金计划（i-Sinar）中的人数与金额，已有高达640万人涉及570亿令吉。https://www.orientaldaily.com.my/index.php/news/nation/2021/05/12/410985 本来公积金活跃成员的累积金额已偏低，提早把存金提出，自然也累及日后的生活保障。这是个严重的未富先老问题（预计2030年，大马将进入高龄化社会，也就是有10％或以上的人口是65岁或以上）。

如何改变这个趋势？这是个复杂的课题，涉及了普遍性与特殊性（如特殊国情）因素。就普遍性因素言，世界竞争力报告认为，基本上涉及一国的经济效率；政府效率；企业效率与基础设施。这个基础设施不仅指硬体的道路、机场、铁路，也包括公共教育医疗，科技设施等。

更深入因素包括吸引力与渗透力，也就是招商引资力与对外投资力。就此而言，进入21世纪，大马的渗透力快速增长已赶上FDI总额。这是个利弊参半的趋势。从好的方面看，大马也有颇多的跨国公司（包括官联公司）；从坏的方面言，显示大马虽是个发展中国家，国内却缺乏投资机会。

另外，国内经济（本地较具保护性）对国际经济（较具竞争力）的平衡；国内资源及对资源加工的层次，以及冒险的精神对国内社会责任的平衡，均是影响到一国世界竞争力的因素。

对大马言，出路便在于如何搞好这些提升竞争力的因素，特别是人力资源的投资与开发方面。说到底，竞争力最终得靠人才竞争，没有人才就没有升级的竞争力。

对一般工作人口，如何建设他们的能力（实用的知识与技能）更是最基本的。人民普遍具有实用的知识与技能，才能真正去改变难堪的现实。约言之，能力建设是关键也是大马的弱点。这比简单的招商引资重要。大马并不缺工作机会，缺乏的是体面的就业与收入。这是个质比量更重要的挑战。